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Recrutamento e Seleção

O profissional ideal para sua empresa

Em parceria com o nosso cliente, recrutamos e selecionamos profissionais para os mais diversos níveis. Nossa imersão ao ambiente cultural da empresa e entender seus valores e perfil que compõe o cargo são diferenciais para a eficácia do processo.

Processo de Recrutamento de Profissionais

A Alliança RH oferece processos de Recrutamento e Seleção ágeis, dinâmicos e precisos.

Temos um banco de dados sempre atualizado com os melhores profissionais do mercado.

Nossos consultores possuem vasta experiência em Recrutamento e Seleção por competência, o que garante maior foco no processo, eliminando a subjetividade e garantindo ao cliente a contratação de colaboradores no perfil ideal.

Ao longo dos 18 anos de atuação a Alliança RH é reconhecida pela eficácia através de seus resultados.

Conheça nosso processo de R&S

Estudo do Cliente

• Imersão nos valores e cultura da empresa;
• Detalhes da posição;
• Requisitos técnicos e comportamentais;
• Remuneração;
• Prazos para os processos;

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Divulgação e Recrutamento

• Banco de dados próprio;
• Networking;
• Redes sociais;
• Universidades;
• Eventos acadêmicos (palestras, feiras, etc.);
• Hot sites personalizados;
• Estratégias diferenciadas para cada demanda.

Avaliação dos Candidatos/Mercado

• Triagem de currículos;
• Testes específicos;
• Dinâmicas;
• Painéis de negócios;
• Entrevistas por competência;
• Mapeamento de mercado.

Shortlist/Tomada de Decisão

• Apresentação finalistas;
• Dossiê dos candidatos;
• Relatórios de mapeamento do processo.
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Pós-Contratação

• Retorno ao candidato aprovado;
• Feedback aos candidatos não aprovados;
• Relatório e avaliação do processo de R&S.
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Cases de Sucesso

Com uma proposta diferenciada e em parceria com trainees de uma grande empresa, criamos um jogo de tabuleiro colaborativo que ajudou nosso cliente a expor seus valores e missão, de forma transparente e dinâmica.

Os candidatos foram surpreendidos com uma atividade dinâmica, diferente e contextualizada com “fatos” do dia a dia de um estagiário.

A ideia era que todos saíssem “ganhando do processo seletivo”, os participantes com um conhecimento agregado sobre a empresa, áreas e nós com uma ferramenta eficiente de avaliação comportamental.

Esse processo inovador resultou ficarmos entre os 10 melhores processos seletivos de estágio no Brasil, segundo a pesquisa realizada pela 99jobs.

Nosso desafio era contratar 52 Engenheiros especializados para uma empresa do ramo aeronáutico em um período de 60 dias. Topamos o desafio e em 54 dias TODAS as vagas estavam fechadas!
Através de uma forte divulgação utilizando todos os meios de comunicação e em todas as capitais do Brasil e fora do país, atraímos 5.020 inscritos.
Foram 1754 testes realizados e mais de 800 candidatos avaliados em entrevistas e dinâmicas.
A agilidade e a qualidade neste processo, foram essenciais para o sucesso deste projeto.

O desafio era criar um processo de seleção interno dentro de uma grande multinacional com neutralidade, transparência e oportunidades igualitárias para todos os candidatos.

Então elaboramos um jogo de cartas ao escuro.

Os candidatos respondiam a pergunta: -“ Quem sou eu e minhas principais contribuições”. Essas informações foram disponibilizadas num formato de carta, mas com uma “identidade velada”. Os gestores recebiam o “baralho” e eram orientados a escolherem as 10 cartas com os perfis mais atrativos.

Em um processo conduzido pela Alliança RH apresentamos os candidatos mais “votados” e desvendamos sua identidade. Um processo imparcial onde os candidatos tiveram a mesma oportunidade de exposição. Os mais votados seguiam para entrevistas individuais!

Os resultados foram 100% das posições fechadas internamente e um nível de satisfação de 87% por parte dos candidatos e 94% por parte dos gestores.